崔子龙，男，1980年8月出生，副教授，西南财经大学博士，吉林大学博士后。美国管理学会(AOM)会员，Current Psychology、Frontiers in Psychology审稿人。

主讲课程：人力资源管理、管理学、管理心理学、管理经济学、劳动经济学、社会保障学、社会调查方法

研究方向：工作—家庭界面、主动行为、暗黑人格

电子邮箱：cui_zilong@hotmail.com

代表成果：

一、发表论文

1. The relationship between proactive behavior and work-family conflict: a moderated mediation model[J]. Frontiers in Psychology, 2021, 12.（SSCI收录）

2. Linking proactivity to work–family enrichment: a moderated mediation model[J]. Personnel Review, 2021.（SSCI收录）

3. Dark Triad but a bright future? Socially malevolent personality traits and proactive career behavior[J]. Social Behavior and Personality: an international journal, 2021, 49(11): 1-13.（SSCI收录）

4. The Impact of Leader Proactivity on Follower Proactivity: A Chain Mediation Model[J]. Frontiers in Psychology, 2022: 1014.（SSCI 收录）

5.劳资共享与和谐劳动关系共建 [N].光明日报理论版,2014.7.7

6.真实型领导对下属主动行为影响研究—传统性的调节作用[J].学术论坛2015.9(CSSCI)

7.诚信领导对下属主动行为影响机理研究[J] 华东经济管理 2015.8（CSSCI）

8.国外过度劳动治理经验借鉴与启示[J].商业时代,2014,26:107-108

9. Literature Review of Studies on Normative Commitment [A].International Conference on Management Innovation and Public Policy[C]. Scientific Research Publishing，2012，494-497.

10. Research on Influencing of New Generation Employee’s Future Work Self Salience on Work Engagement.The First Interational Symposium on Business in South-East and South Asia under B&R Initiative

11.关于经济管理类实践课程教学模式的探讨[J].北京工商大学学报（社会科学版），2008，（11）：69-71.

12.基于管理流程的人力资源管理信息化[J].中国人力资源开发,2007(08):24-27.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2007.08.018.

13基于三个纬度完善我国企业公民价值体系[J].特区经济 2008，（1）：265-266.

14.农村劳动力人力资本投资与城乡统筹发展[J].西部论坛，2008，（5）：35-37.

15.关于东北地区劳动就业问题的探讨[J].理论界,2005,09:16-17

16.关爱分享型教学风格对大学生课堂参与行为的影响研究.区域高教前瞻.一流教育的地方探索[M] 云南人民出版社 2019.9

17.工作场所主动行为研究述评与展望[J].大理大学学报,2017,2(09):98-103.

18.为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑[J].外国经济与管理,2015,37(04):66-75+96.DOI:10.16538/j.cnki.fem.2015.04.006.

二、主持课题

1.教育部人文社科青年基金项目：诚信领导对下属主动行为作用机制理论与实证研究（13XJC630002）

2.重庆市教育科学十二五规划项目：高校青年教师体面劳动对敬业度影响机理研究（2014-GX-037）

3.云南省哲学社会科学基金项目：精准扶贫对贫困群体心理影响的测度及干预研究（YB2017040）

4.重庆市教委人文社科基金项目：不完全契约背景下的人力资本产权研究（10SKH10）

5.中央高校基本科研业务基金项目：新生代员工工作敬业度干预机制研究（JBK1207015）

6.重庆工商大学校级科研基金项目：员工心理契约、组织公民行为与离职倾向研究

三、参研课题

1.国家自然科学基金《中国情境下的劳动者工作价值取向：结构内容、影响因素与转变机理》（71372213）

2.国家社会科学基金《商业银行参与上市企业公司治理的机理研究》（08BJL030）

3.教育部人文社会科学研究基金项目《管理导向的民营企业社会责任研究》（10YJA630012）

4.教育部人文社会科学研究基金项目《中国情景下群发性企业失责行为研究》（15YJA630001）

5.渝富置业有限公司（2015—2010）中期战略规划课题（企业咨询横向课题）

四、出版专著

1.《诚信领导对下属主动行为影响机理研究》 西南财经大学出版社

2.《患者信任对医生工作投入的影响及其机制研究》 西南财经大学出版社