人力资源管理实验室主要包括人力资源沙盘模拟系统实验、人才测评实验、薪酬管理关键技能深度实验和人力资源大数据分析综合实验四大实验平台。人力资源沙盘模拟系统实验将人力资源管理模拟沙盘知识与沙盘模拟形式有机地结合起来，通过模拟企业人力资源管理的整体运营过程，让学生在分析企业外部市场竞争环境、人才供需状况以及内部人力资源优势与劣势的基础上，确定企业人力资源招聘与甄选、培训与开发、薪酬福利以及绩效考核等各个方面的战略内容。人才测评实验提供了全面丰富的心理测量工具供学生学习和实操，使学生直观认知不同量表的特性和使用情境，并通过实验提供了获取前沿实战案例的渠道，主要用于招聘与测评、人力资源管理、职业生涯管理三门课程。薪酬管理关键技能深度实验从要素计点法、薪酬调查、基本工资确定、绩效奖励和员工福利五个方面入手，让学生在案例的背景下对公司的薪酬体系进行设计和管理，以保证学生掌握薪酬设计和管理的方法与流程 。人力资源大数据分析综合实验从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才供需预测、培训需求、离职风险预测、简历筛选、人才画像、绩效分析、员工离职情感分析、薪酬分析等进行预测性分析和诊断性分析，为人力资源决策提供辅助支持。